Tujuan Training Optimizing Companys KPIs with Balance Scorecard memahami bagaimana mengenal model pendekatan integratif dalam engelola kinerja perusahaan : corporate, division/department and individual scorecard, bagaimana mendesain peta strategi dan sasaran kinerja perusahaan dengan pendekatan empat perspektif Balanced Scorecard, dan hal – hal lainnya terkait Optimizing Companys KPIs with Balance Scorecard. Pelatihan ini kami jadwalkan di …
One of the objectives of Strategic Planning Training is Managers know the big picture on the running business unit, managers understand all aspect on business functions across finance, operation, marketing, learning/growth and customer. Objectives Managers know the big picture on the running business unit. Managers understand all aspect on business functions across finance, operation, marketing, …
Tujuan Training Needs Analysis (TNA) & Evaluation adalah memahami bagaimana peserta akan terampil menganalisa TNA, mampu membuat kurikulum yang tepat, bagaimana mampu menyelenggarakan pelatihan dengan efektif dan hal – hal lain terkait dengan TNA. Pelatihan ini kami jadwalkan di Jakarta. Deskripsi Salah satu tugas dan fungsi Human Resources Management adalah menjamin tersedianya man-power yang kompeten. …
Tujuan Pelatihan Improving Individual Performance using 360 degree Feedback and Individual KPI adalah peserta memahami makna 360-degree Feedback serta keunggulannya dan mampu mensosialisasikan program 360-degree Feedback kepada semua pihak terkait untuk menghindari salah persepsi dan resistansi. Deskripsi Penilaian kinerja sangat diperlukan untuk menghindari “like and dislike”. Yang paling populer adalah: “ 360 degree feedback”. Metode …
Improving Individual Performance using 360 degree Feedback and Individual KPI Read More »
Tujuan Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan Dan Hubungan Industrial mempelajari mengenai bagaimana overview Hukum Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003), mengenai status hubungan kerja, bagaimana PKWT dan PKWTT/Outsourcing dan hal – hal lain terkait Hukum Ketenagakerjaan Dan Hubungan Industrial. Pelatihan ini kami jadwalkan di Jakarta. Deskripsi Acapkali terjadi perselisihan antara Employer (majikan) dengan Employee (pekerja) di dalam …
Tujuan Training General Affairs Management Development Program adalah memahami bagaimana memahami fungsi dan peran manajerial GA di dalam organisasi dalam mencapai sasaran serta melaksanakan strategi organisasi yang telah ditetapkan, lebih memahami arti layanan yang diharapkan oleh organisasi ( service excellence ) dari GA, dan hal lainnya terkait General Affairs Management Development Program. Pelatihan ini kami …
Training General Affairs Management Development Program Read More »
Tujuan Pelatihan HR for Non HR Manager in Competitive Business Organization adalah bagaimana memahami fungsi manajemen HR, bagaimana menyelaraskan visi misi perusahaan ke dalam praktek HR di bagian masing-masing, bagaimana memahami dasar-dasar rekrutmen, bagaimana memahami cara dan fungsi training dan pengembangan, bagaimana memahami manajemen OD, dan hal – hal lain terkait HR for Non HR …
HR For Non HR Manager In Competitive Business Organization Read More »
Pelatihan Program Persiapan Pensiun bertujuan agar peserta mempelajari mengenai bagaimana membuat alur alokasi uang pensiun. Bagaimana mengalokasikan uang pensiun berdasarkan rencana pensiun masing-masing peserta. Bagaimana mengenali alternatif produk investasi keuangan yang cocok untuk persiapan pensiun, dan pada saat pensiun, bagaimana mengenali alternatif properti sewaan sebagai penghasilan pasif, bagaimana mengenali perbedaan pola keuangan sebagai karyawan, wirausahawan, …
Training Sistem Pengelolaan & Analisa Data Ke-HRD-an bertujuan agar peserta dapat menyiapkan data masukan hasil, mutasi kepegawaian, melaksanakan penyuntingan dan penyandian data kepegawaian, melaksanakan pengolahan data kepegawaian, menyelenggarakan sistem kepegawaian dan pertukaran informasi, melaksanakan pengembangan sistem informasi kepegawaian, mengelola arsip kepegawaian. Deskripsi Data kepegawaian adalah informasi mengenai perkembangan karir pegawai yang disusun berdasarkan arsip dokumentasi …
Tujuan Pelatihan Transforming HR Mindset adalah peserta memahami transformasi peranan Human Resources dan memahami pentingnya Human Resources sebagai mitra sejajar,mitra strategis dalam suatu organisasi/perusahaan. Deskripsi Peranan Human resources seharusnya dijadikan sesuatu yang penting apabila perusahaan berkeyakinan bahwa sumber daya manusia merupakan asset bagi perusahaan,namun masih banyak hal tsb hanya sebatas retorika ,wawasan ,tidak terimplementasikan. Cara pandang bahwa …