Tujuan Training Peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan salah satunya adalah memahami mengenai Overview Hukum Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003), PKWT dan PKWTT, Outsourcing, bagaimana Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial berdasarkan UU No. 2 Tahun 2004, Bipartit, Mediasi, Konsiliasi, Arbitrase dan hal – hal lain terkait Undang-Undang Ketenagakerjaan. Pelatihan ini kami jadwalkan di Jakarta. Deskripsi Pelatihan Peraturan Undang-Undang …
Tujuan Training People Development Management adalah memahami mengenai konsep dasar People Development & Competency, bagaimana cara membuat kamus competency, bagaimana cara menyusun Competency Profile, menyusun Evaluasi Kompetensi Individu (EKI) & Individual Development Plan (IDP), menyusun ATMP & ADMP dan hal – hal lain terkait materi ini. Pelatihan ini kami jadwalkan di Jakarta. Deskripsi Sumber Materi …
Tujuan Training Struktur & Skala Upah salah satunya adalah memahami mengenai bagaimana mengoverview Pasal-pasal tentang upah UU 13/2003, overview PP no 78/2015 tentang pengupahan, Overview Permenakertrans no 1/2017 tentang struktur dan skala upah, mengenai definisi-definisi dalam struktur dan skala upah, upah pokok, tunjangan, dan hal – hal lain terkait struktur & skala upah. Pelatihan ini …
Tujuan Training PDCA (Plan-Do-Check-Action) adalah mempelajari mengenai bagaimana pertarungan one man show vs system, bagaimana sistem harus PIECES, bagaiamana belajar dari sistem manajemen ASTRA, bagaimana fokus ke pelanggan, fokus ke PDCA, fokus ke fakta dan data, fokus ke kerjasama tim, fokus untuk keunggulan dan hal – hal lainnya terkait PDCA (Plan-Do-Check-Action). Pelatihan ini kami jadwalkan …
Tujuan Training Workload Analysis salah satunya adalah memahami mengenai beban kerja standar, apa saja alat pengukuran yang digunakan, bagaimana teknik Analisis Data yang digunakan, apa saja proses/langkah-langkah pelaksanaan analisis beban kerja dan hal lainnya terkait Workload Analysis. Pelatihan ini kami jadwalkan di Jakarta. Deskripsi Pertanyaan yang sering muncul ketika suatu perusahaan terhimpit kerugian atau berusaha …
Tujuan Training Personnel Administration Development Program adalah memahami bagaimana peran administrasi personalia sebagai pendukung Manajemen Sumber Daya Manusia di Perusahaan, bagaimana menetapkan kunci sukses, indikator kinerja dalam menangani masalah administrasi kepersonaliaan, bagaimana selection & recruitment, apa orientasi, penempatan karyawan baru, mutasi, rotasi, dan hal – hal lain terkait Personnel Administration Development Program. Pelatihan ini kami …
Tujuan Training Smart Interview adalah memahami bagaimana karakter dasar pelamar sehingga dapat membuat pertanyaan-pertanyaan dan mampu menyimpulkan jawaban setiap pelamar dengan akurat dan tepat, bagaimana mengenal diri sendiri (pewawancara) terlebih dahulu sebelum mengenal pelamar, sehingga dapat membangun diskusi yang efektif dalam wawancara, bagaimana melaksanakan 5 langkah proses wawancara mulai dari persiapan sampai keputusan, dan hal …
Tujuan Pelatihan Organizational Culture Profile adalah peserta dapat lebih fokus, mudah terarah dalam menginterpretasikan, menggerakkan dan mengendalikan perubahan organisasional. Deskripsi Keputusan tindakan strategis yang telah memperhitungkan tantangan perubahan lingkungan, harus ditetapkan oleh pimpinan puncak guna meningkatkan nilai tambah organisasi, misalnya peningkatan tujuan dan sasaran untuk kesejahteraan dengan mengalokasikan dan memanfaatkan sumberdaya organisasi serta dievaluasi proses …
Tujuan Pelatihan Human Capital Development Analysis adalah agar peserta mampu menjadi internal konsultan di bidang Human Capital Development untuk perusahaannya. Deskripsi Pekerjaan dalam Human Capital Development di sebuah organisasi bukan semata memberikan pelatihan saja, atau melakukan administrasi pelatihan semata. Cakupan pekerjaan dalam bidang ini meliputi bagaimana menyusun system untuk pengembangan Human Capital di perusahaan, melakukan …
Tujuan Pelatihan HR Management Development Program salah satunya adalah memahami mengenai HR, perkembangan perannya dari administrative ke strategic role, bagaimana pengoptimalan fungsi HR: menentukan batas antara peran HR di manajemen lini, di unit HR dan hal lainnya terkait HR Management Development Program. Pelatihan HR Management Development Program ini kami jadwalkan di Jakarta. Deskripsi Pelatihan HR …